Kepemimpinan dan Organisasi

Organisasi

            Secara bahasa kata organisasi berasal dari kata Yunani yaitu, Organon ialah alat. Sedangkan secara istilah ialah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Berikut beberapa pengertian organisasi dari para ahli, yakni sebagai berikut:

1.      Stoner, mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.[1]

2.      James D. Mooney, mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.[2]

3.      Chester I. Bernard, berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.[3]

4.      Stephen P. Robbins, menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.[4]

Sehingga dalam menjalankan organisasi harus dilakukan secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin, dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya, sarana-prasarana, data, sehingga organisasi yang dijalankan bisa lebih efisien dan efektif dalam mencapai tujuannya. Dan dalam mencapai tujuan organisasi diri kita mampu untuk lebih partisipasi tinggi, sehingga mendapatkan manfaat dari organisasi tersebut.

Dalam awal mula pembentukan sebuah organisasi memiliki alasan, Dan menurut Herbert G Hicks yang mengemukakan dua alasan untuk manusia berorganisasi:

a.       Social Reason (Alasan Sosial)

Mengadopsi Zoon Politicon[5], Herbert menjelaskan bahwa organisasi dibentuk untuk memenuhi kebutuhan manusia untuk pergaulan. Manusia berorganisasi karena membutuhkan dan menikmati kepuasan-kepuasan sosial yang diberikan oleh organisasi.

b.      Material Reason (Alasan Materi)

Melalui berorganisasi manusia  dapat melakukan tiga hal yang tidak mungkin di lakukan sendiri, yakni; memperbesar kemampuannya[6], menghemat waktu[7], menarik manfaat dari pengetahuan[8]

Kepemimpinan

Robert Schuller, Kepemimpinan sebagai kekuatan untuk menseleksi mimpi-mimpi, lalu menetapkan tujuan-tujuan. Kepemimpinan adalah suatu kekuatan yang menggerakkan perjuangan atau kegiatan anda menuju sukses.

Cattell, Pemimpin adalah orang yang menciptakan perubahan yang paling efektif dalam kinerja kelompoknya. Modern Dictionary of Sociology mengartikan pemimpin sebagai seorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh suatu kelompok. Dapat di artikan pemimpinan adalah peranan kunci, dominasi, serta pengaruh.

Stogdill, Kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi kegiatan kelompok dalam perumusan dan mencapai tujuan

Glenn (1922), Telah mengumpulkan 350 definisi kepemimpinan tp tetap tidak puas. Dan menurutnya kepemimpinan sesungguhnya bersumber dari keunggulan manusia tetapi tidak ada resep atau formula untuk menjalankannya.

Siagian (1982), Adalah kepemimpinan yang mampu menumbuhkan, memelihara, dan mengembangkan usaha dan iklim yang kooperatif dalam kehidupan organisasional, dan yang tercermin dalam kecekatannya mengambil keputusan. Artinya , pemimpin harus mampu menerobos Black of urgency dan Black of momentum

Moejiono (2002), Kepemimpinan atau leadership merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu sosial, sebab prinsip-prinsip dan rumusannya diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi kesejahteraan manusia.

Kepemimpinan/leadership adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Sedangkan arti pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan, khususnya di satu bidang sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi pencapaian satu atau beberapa tujuan.[9]

Tipe Kepemimpinan yang berkembang menurut Siagian, 1997

1.      Tipe Otokratis

Pemimpin yang bertipe ini, Menganggap organisasi sebagai milik pribadi, sehingga tujuan pribadi di jadikan tujuan organisasi.Anggota organisasi dan pengurusnya dianggap bawahan yang hanya menjadi alat. Dan tidak mau menerima kritik, saran atau pendapat.

2.      Tipe Militeristis

Pemimpin yang bertipe ini, dalam menggerakkan bawahannya menggunakan sistem perintah. Pangkat dan jabatan menjadi tolak ukur kekuatan perintahnya. Menuntut disiplin tinggi dan kaku dari bawahan, tidak mau menerima kritik dari bawahannya.

3.      Tipe Paternalistis

Pemimpin yang bertipe ini, Menganggap bawahannya adalah manusia yang tidak dewasa.terlalu melindungi, tidak memberikan keleluasaan kepada bawahan dalam mengambil keputusan, inisiatif, berkreasi, dan berfantasi.

4.      Tipe Karismatik

Pemimpin yang bertipe ini, memiliki pengikut yang banyak serta memiliki daya tarik tersendiri untuk di ikuti. Sehingga setiap pemimpin yang berkarisma tidak mudah dijelaskan secara ilmiah, kenapa mereka memilki karisma tersebut.

5.      Tipe Demokratis

Pemimpin yang bertipe ini, menganggap manusia makhluk termulia, mensinkronkan tujuan dan kepentingan organisasi dengan pribadi.senang ketika menerima saran, kritik dan pendapat. Menjunjung tinggi kerja sama dan teamwork guna mencapai tujuan. Mengembangkan bawahannya agar bisa menjadi pemimpin

Sekian dan Terimakasih, Semoga Bermanfaat.

---

[1] Singarimbun, Masri dan Sofyan Efendi. 1976. Understanding Practice and Analysis. New York: Random House.Hlm. 132

[2] D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga.Hlm. 56

[3] Horton, Paul B. dan Chester L. Hunt. 1984. Sociology. Edisi keenam. International Student Edition. Tokyo: Mc.Graw-Hill Book Company Inc.Hlm. 89

[4] Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4

[5] Aristoteles mendefinisikan Makhluk sosial yaitu ”Zoon Politicon”. Zoon “Hewan” dan Politicon “bermasyarakat”, sehingga berarti hewan yang bermasyarakat. Yang mana Aristoteles memberikan pembeda antara manusia dan hewan.

[6] Skill ataupun keahlian yang tidak didapatkan tanpa berorganisasi.

[7] Dalam mencapai suatu tujuan dan targetan yang akan lebih efisien dan efektif, dengan bantuan organisasi.

[8] Berdasarkan pengalaman, dan sejarah generasi sebelumnya sehingga mendapatkan pelajaran dan pengetahuan tanpa harus melewati rintangan yang sama.

[9] Kartini Kartono, 1994 : 181

24 Kalimat Motivasi Terbaik

1. Jangan tertarik kepada seseorang karena parasnya, sebab keelokan paras dapat menyesatkan. Jangan pula tertarik kepada kekayaannya, karena kekayaan dapat musnah. Tertariklah kepada seseorang yang dapat membuatmu tersenyum, karena hanya senyum yang dapat membuat hari-hari yang gelap menjadi cerah. Semoga kamu menemukan orang seperti itu.
2. Ada saat-saat dalam hidup ketika kamu sangat merindukan seseorang, sehingga ingin hati menjemputnya dari alam mimpi dan memeluknya dalam alam nyata. Semoga kamu memimpikan orang seperti itu.
   
3. Bermimpilah tentang apa yang ingin kamu impikan, pergilah ke tempat-tempat kamu ingin pergi, jadilah seperti yang kamu inginkan, karena kamu hanya memiliki satu kehidupan dan satu kesempatan untuk melakukan hal-hal yang ingin kamu lakukan.
4. Semoga kamu mendapatkan kebahagiaan yang cukup untuk membuatmu baik hati, cobaan yang cukup untuk membuatmu kuat, kesedihan yang cukup untuk membuatmu manusiawi, pengharapan yang cukup untuk membuatmu bahagia dan uang yang cukup untuk membeli hadiah-hadiah.
5. Ketika satu pintu kebahagiaan tertutup, pintu yang lain dibukakan. Tetapi acapkali kita terpaku terlalu lama pada pintu yang tertutup sehingga tidak melihat pintu lain yang dibukakan bagi kita.
6. Sahabat terbaik adalah dia yang dapat duduk berayun-ayun di beranda bersamamu, tanpa mengucapkan sepatah katapun, dan kemudian kamu meninggalkannya dengan perasaan telah bercakap-cakap lama dengannya.
7. Sungguh benar bahwa kita tidak tahu apa yang kita milik sampai kita kehilangannya, tetapi sungguh benar pula bahwa kita tidak tahu apa yang belum pernah kita miliki sampai kita mendapatkannya.
8. Pandanglah segala sesuatu dari kacamata orang lain. Apabila hal itu menyakitkan hatimu, sangat mungkin hal itu menyakitkan hati orang itu pula.
9. Kata-kata yang diucapkan sembarangan dapat menyulut perselisihan. Kata-kata yang kejam dapat menghancurkan suatu kehidupan. Kata-kata yang diucapkan pada tempatnya dapat meredakan ketegangan. Kata-kata yang penuh cinta dapat menyembuhkan dan memberkahi.
10. Awal dari cinta adalah membiarkan orang yang kita cinta menjadi dirinya sendiri, dan tidak merubahnya menjadi gambaran yang kita inginkan. Jika tidak, kita hanya mencintai pantulan diri sendiri yang kita temukan di dalam dia.
11. Orang-orang yang paling berbahagia tidak selalu memiliki hal-hal terbaik, mereka hanya berusaha menjadikan yang terbaik dari setiap hal yang hadir dalam hidupnya.
12. Mungkin Tuhan menginginkan kita bertemu dengan beberapa orang yang salah sebelum bertemu dengan orang yang tepat, kita harus mengerti bagaimana berterima kasih atas karunia itu.
13. Hanya diperlukan waktu semenit untuk menaksir seseorang, sejam untuk menyukai seseorang dan sehari untuk mencintai seseorang tetapi diperlukan waktu seumur hidup untuk melupakan seseorang.
14. Kebahagiaan tersedia bagi mereka yang menangis, mereka yang disakiti hatinya, mereka yang mencari dan mereka yang mencoba. Karena hanya mereka itulah yang menghargai pentingnya orang-orang yang pernah hadir dalam hidup mereka.
15. Cinta adalah jika kamu kehilangan rasa, gairah, romantika dan masih tetap peduli padanya.
16. Hal yang menyedihkan dalam hidup adalah ketika kamu bertemu seseorang yang sangat berarti bagimu dan mendapati pada akhirnya bahwa tidak demikian adanya dan kamu harus melepaskannya.
17. Cinta dimulai dengan sebuah senyuman, bertumbuh dengan sebuah ciuman dan berakhir dengan tetesan air mata.
18. Cinta datang kepada mereka yang masih berharap sekalipun pernah dikecewakan, kepada mereka yang masih percaya sekalipun pernah dikhianati, kepada mereka yang masih mencintai sekalipun pernah disakiti hatinya.
19. Sungguh menyakitkan mencintai seseorang yang tidak mencintaimu, tetapi yang lebih menyakitkan adalah mencintai seseorang dan tidak pernah memiliki keberanian untuk mengutarakan cintamu kepadanya.
20. Masa depan yang cerah selalu tergantung kepada masa lalu yang dilupakan, kamu tidak dapat hidup terus dengan baik jika kamu tidak melupakan kegagalan dan sakit hati di masa lalu.
21. Jangan pernah mengucapkan selamat tinggal jika kamu masih mau mencoba, jangan pernah menyerah jika kamu masih merasa sanggup jangan pernah mengatakan kamu tidak mencintainya lagi jika kamu masih tidak dapat melupakannya.
22. Memberikan seluruh cintamu kepada seseorang bukanlah jaminan dia akan membalas cintamu! Jangan mengharapkan balasan cinta, tunggulah sampai cinta berkembang di hatinya, tetapi jika tidak, berbahagialah karena cinta tumbuh di hatimu.
23. Ada hal-hal yang sangat ingin kamu dengar tetapi tidak akan pernah kamu dengar dari orang yang kamu harapkan untuk mengatakannya. Namun demikian janganlah menulikan telinga untuk mendengar dari orang yang mengatakannya dengan sepenuh hati.
24. Waktu kamu lahir, kamu menangis dan orang-orang di sekelilingmu tersenyum – jalanilah hidupmu sehingga pada waktu kamu meninggal, kamu tersenyum dan orang-orang di sekelilingmu menangis

sumber : Website

Lima Tip Atasi Kelelahan Mata Akibat Komputer

Penglihatan adalah indra yang paling berharga. Namun menatap layar komputer sepanjang hari bisa melukai mata Anda. Dan setiap harinya, semakin banyak dari kita berpindah dari layar komputer, ke ponsel, ke TV dan komputer tablet dan terus-terusan begitu, sehingga tidak heran beban mata semakin meningkat.

"Jika Anda memiliki masalah serius, seperti penglihatan kabur, sakit mata, atau kemerahan di mata, maka sangat penting untuk segera menemui dokter mata Anda," ujar Steve Schallhorn, Ketua 'International Medical Advisory Board (IMAB ) dari Optical Express.

Jika mata Anda hanya lelah karena menatap layar dan Anda mengalami mata lelah karena pekerjaan sehari-hari, berikut adalah lima tip terbaik dari Steve untuk mengalahkan mata lelah:

1. Istirahat sejenak.
Berilah diri Anda beberapa menit untuk istirahat, buat mata merasa nyaman, tutup mata Anda, lepas kacamata jika Anda memakainya, bersantai dan tarik napas dalam-dalam. Hanya untuk beberapa menit agar mata Anda benar-benar istirahat.

2. Ketika Anda tiba di rumah, hindari pekerjaan selama beberapa waktu. 
Anda telah bekerja dengan layar komputer sepanjang hari, jadi jangan langsung memeriksa email ketika sampai di rumah, atau melihat ponsel Anda atau bahkan membaca, selama sekitar satu jam.

3. Mengubah pencahayaan. 
Yang terbaik adalah cahaya lembut yang tidak terlalu terang atau terlalu intens, tetapi masih menyinari dengan pas. Cobalah redupkan cahaya, atau menyalakan lampu kecil, bukan lampu utama. Rasakan bagaimana reaksi mata Anda sesudahnya — jangan sampai merusak mata akibat cahaya yang terlalu sedikit atau terlalu banyak.

4. Berkedip. 
Kita sedikit berkedip ketika kita sedang melakukan pekerjaan yang intens dan akibatnya, kita jarang sadar bahwa mata kering. Istirahat sejenak akan sangat membantu, begitu juga berkedip, selaraskan mata Anda dan rasakan bagaimana mereka terasa sesudahnya. Jika mata terasa kering, tutuplah mata atau jika masih tidak cukup, gunakan tetes mata.

5. Pijat. 
Ketika kita bekerja di depan layar komputer otot dahi kita akan menjadi sangat tegang dan cobalah luangkan beberapa menit memijat kepala, alis dan leher. Jika ada orang yang bisa memijat Anda, itu akan sangat membantu meringankan tekanan.

Pada siang hari Steve menyarankan pengguna kacamata memiliki resep yang tepat dan kacamata yang pas untuk mencegah kelelahan mata.

Dan bahkan jika Anda tidak perlu kacamata, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk mencegah mata Anda terlalu lelah. Salah satunya adalah untuk mengatur posisi layar Anda dengan nyaman, sehingga layar Anda berada dengan posisi sepertiga di bawah mata, dengan Anda melihat ke bawah sedikit. Sesuaikan tingkat kecerahan layar Anda.

Layar harus cukup terang untuk membaca dengan nyaman tetapi tidak lebih terang dari sekitarnya, layar yang terlalu kontras berarti retina Anda harus bekerja keras untuk mengimbanginya.

Disarankan memeriksa mata setiap tiga tahun walaupun Anda tidak memiliki masalah, karena beberapa penyakit, seperti glaukoma, yang dapat menyebabkan kebutaan, tidak memiliki gejala.


From :